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よくあるご相談
  • 会社を設立したてや、親父から事業を引き継いだばかりで、労務管理ができていない。社会保険・雇用保険の新規適用や、就業規則の整備をしたい。わかりやすく教えてほしい。
  • 問題社員がいる、労働トラブルが起きそう、未払い残業代請求が怖い、パワハラ・セクハラ問題などのトラブルを未然に防ぐ「リスク対応型就業規則」を作成したい。
  • 企業に勤める従業員で、退職勧奨・退職強要、パワハラ・セクハラ、残業代未払いがある。労働者側の社労士を探しているが見当たらない。直面している問題を相談し、ストレス軽減を図りたい。

親切、丁寧な対応を心がけております。
上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事などなんなりとご相談ください。

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