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選ばれる理由

当事務所が選ばれる理由についてご紹介します。

「法律と判例」「実務」の両面から実現可能な対応策を一緒に考えます。

お困りの案件を丁寧に分析し、真の問題点をあぶりだすことで、実現可能な解決策を見出していきます。

社会保険労務士のほかにも、技術士(総合技術監理部門)、健康経営アドバイザー、年金アドバイザー等の資格を有しており、多様な視点から問題解決を図ります。

また、弁護士、税理士、中小企業診断士、行政書士等の士業ネットワークをもっており、状況によっては協力専門家と一体となっての対応も可能です。

リスク対応型の就業規則をメインに、助成金対応も可能です』

就業規則の作成にも時代の流れがあり、リスク対応型にするのは会社にとっては最低ラインと言えます。ネットで労働者側も簡単に情報が取れる世の中ですから、それに応じた対策が求められます。

私は、東京地方裁判所と大阪地方裁判所において労働事件を10年間以上にわたり取材しています。そして、特定社会保険労務士や弁護士、労働基準監督署の元監督官と近時の労働紛争を研究しています。

このライフワークとネットワークは、私の強みです。

私は、労働紛争を未然に防ぐ就業規則を経営者と一緒に作り上げます。そして、そこには「社長の会社を発展させたいという想い」を盛り込みます。

【就業規則無料リスク診断実施中】まずは、会社名、業種、従業員数等をご連絡ください。

会社設立時の手厚いサポートが好評です。

1人や2人で会社を立ち上げたが、やるべきことが多く、途方に暮れているという経営者の方は、迷わずご連絡ください

会社設立時には、労働保険や雇用保険、社会保険の新規適用など多くの手続きが必要です。訪問による打ち合わせ回数を増やした対応など御社に合わせたプランを考えます。

今のところ、40歳代の経営者のご依頼が多いですが、30歳代の方も歓迎です。

税理士が決まっていない方には、10年以上の豊富な経験をもち、会社設立初期に強く、税務についてわかりやすく説明できる先生をご紹介いたします。

費用を多く準備できない、顧問契約できるかどうかわからないという経営者の方も、一度お問い合わせください。

限られたリソースのなかで、最適解を一緒に考えていきましょう。

労働者側の相談にも、状況に応じた複数の選択肢を提案します。

十分に時間をとり、事実関係をヒアリングさせていただきます。

選択肢はいくつかあり、相手と徹底的に戦うことも、話し合いで和解することも、次の働き方を見つけてサッサと現職場を去ることも、それが納得のうえならば、いずれも正解でしょう。現状を好転させて、前に進むのだ、という強い意志がある方のお手伝いをします。

また、ご依頼の多い案件は、外資系企業にお勤めのビジネスマンからのご相談で、海外赴任等の異動の際に、待遇アップの交渉をする戦略立案です。

人生の大きな転機において、ご自身の高い専門性を武器に会社とネゴシエーションをするビジネスマンが、技術士で博士でもある私をブレインにされています。

もちろん、問題社員・不良社員にお困りの会社側のご相談にも対応しております。

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